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Los salarios de las mujeres y los salarios diferidos

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Por: Roberto López Porras

Las cifras agregadas sobre salarios en Guatemala, descubren mitos insospechados. Yo encontré uno, que quizá para otros analistas es conocido y no les causa sorpresa, pero para mí sí. Siempre hemos leído y oído que las mujeres tienen salarios menores que los hombres, que son discriminadas. Sin embargo, revisando las estadísticas de salarios que publica el IGSS del año 2015, el salario Medio de las mujeres en todo el sector afiliado al IGSS, indica lo contrario. El salario promedio de las mujeres en 2015 fue de Q4,255.34 mensual, ($567.38) mientras que los hombres ganaron un salario mensual promedio de Q4,026.47, ($ 536.86) 5.4 por ciento menos. Las mujeres ganan más que los hombres en el promedio general, pero también ganan más en las actividades de servicios, transportes y almacenamiento y en construcción. Es cierto que son cifras agregadas, pero es un índice que revierte parcialmente el complejo de culpa de los hombres que somos acusados de servirnos de nuestro género y nuestro protagonismo histórico, para conseguir ser mejor remunerados. El salario promedio de todo el universo del Seguro Social, para 2015 fue de Q4,100.60, ($ 546.75) que fue superado por el salario de las mujeres, pero no fue alcanzado por el de los hombres.

Si analizamos el salario promedio des-agregado por sector de actividad económica encontramos que los trabajadores, -hombres y mujeres- que ganan menos del promedio (Q4100.60), son la agricultura con 37 por ciento menos y la construcción con 22 por ciento menos , mientras que los trabajadores que superaron la media fueron, Minas y canteras en un 103.8%, electricidad, gas, agua y servicios sanitarios en 79.1%, transporte en 6.8%, servicios, en 4.5 %, comercio en 3.3%, e industria manufacturera en 2.3%. Cuando se analizan los salarios debe tomarse en cuenta la calificación del trabajador, su productividad y la rentabilidad de la empresa. La agricultura regularmente contrata trabajadores sin calificación con los salarios más bajos, mientras que los servicios técnicos y profesionales tienen más calificación y por ello ocupan plazas con salarios mejor pagados. Siempre hay un salario Mínimo Nacional, vinculado al Costo de Vida del trabajador y su familia, pero el diverso campo de actividad y la rentabilidad de las empresas, determina la calidad de los servicios que contrata y los salarios que paga, en muchos casos sobre el mínimo oficial. Por ello vemos que la minería, especialmente de metales preciosos que obtiene precios altos en los mercados mundiales y un alto margen de ganancia, pueden duplicar el salario promedio del universo-IGSS, hay otras actividades de menor rentabilidad que mantienen salarios ajustados al nivel del Mercado, respetando el mínimo establecido. Los salarios son un componente del costo de producción en las empresas y no puede evitarse aceptar las tendencias del mercado laboral que se rige por la cantidad y la calidad de la oferta y la demanda de mano de obra, En todo caso el salario es un factor importante como parte del costo del producto, pero también juega un papel dinámico en el consumo. Los ingresos asociados al salario como el aguinaldo y el Bono 14, que son salarios de pago diferido, complementan y dinamizan el consumo, el ahorro y la inversión. Un cálculo empírico del Aguinaldo que se paga a fin de año, indica que el derrame anual de dinero que va a los bolsillos de los trabajadores del sector formal, alcanza teóricamente unos Q5,200 millones e igual cantidad se derrama en julio por el Bono 14. Si a estos dos salarios diferidos le aplicamos la teoría del multiplicador bajo la ecuación para nuestro país, de 90 consumo 10 por ciento ahorro en promedio, el derrame de dinero por el efecto del multiplicador se expande varias veces, lo cual constituye el factor dinámico que las empresas reciben y que estas incluyen en sus proyecciones de ventas.

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